求職者看得懂的 JD 怎麼寫？從 20 則打工職缺拆解到友善招募文案設計

成果產出

執行期程

1. 第 1 週選定特定產業職務（如連鎖餐飲外場或青旅櫃台），制定「職缺透明度指標」（如：排班保底時數、休息時間計薪、試用期約定、制服與訓練規範），並試填 3 筆樣本以校正指標定義。完成標準完成試算表分析維度設計與 3 筆試填驗證。佐證資料試算表架構、欄位定義說明與測試填答紀錄。
2. 第 2 週蒐集同商圈或同類型職務的 20 則公開打工職缺，進行資料清理與標籤標註（標記出「資訊清晰、模糊話術、未揭露」）。完成標準完成 20 筆完整職缺資料清理與關鍵字標籤整理，去除非公開與重複資料。佐證資料去重職缺資料表與資訊揭露度評分紀錄。
3. 第 3 週從資料中歸納出 3 個最容易引發爭議或模糊的招募痛點，設計 2 款友善招募文案範本（清楚標註工時、福利與真實工作樣貌），並反向整理出「求職者面試必問清單」。完成標準完成 3 大痛點分析報告、2 篇去識別化的友善 JD 範本與面試確認清單草稿。佐證資料痛點洞察紀錄、改寫前後對照表與確認清單。
4. 第 4 週整合分析表格、JD 範本與求職清單，撰寫方法限制與法規注意事項（如就服法工資揭露規範），排版成一頁式作品集。完成標準完成具備人資招募思維的成果整合報告，包含樣本限制與合規說明。佐證資料成果文件（Notion、PDF 或簡報檔）定稿與專案複盤。

需要的佐證資料

• 試算表架構與 3 筆測試填答紀錄。
• 20 筆去重職缺資料庫與標籤分類表。
• 職缺痛點分析、JD 改寫前後對照表與面試確認清單。
• 一頁式專案成果報告（含方法限制與法規備註）。

人數與分工可於建立時調整

執行條件

語言與資料獲取

取得合法免登入閱讀之公開徵才平台資訊；遵守各求職網站之服務條款。

實施邊界

僅針對公開刊登文案的資訊揭露度做客觀分析與改寫示範，不影射或評比特定企業商譽，不提供法律保證。

場域／資料權限

電腦與網路連線。

預估費用

約 NT$ 0（使用既有電腦與免費雲端工具即可）

工具設備

Google 試算表、Notion / Google Docs、瀏覽器。